Et chez Articque, ça donne quoi?
Trois piliers, valeurs fortes et fédératrices : les droits de l’homme, l’environnement, les conditions de travail.
Les Droits de l’Homme
Articque a des principes et des valeurs, et ceux-ci ne s’arrêtent pas à la porte des bureaux :
- Nous participons à des initiatives proches des hommes : collecte de jouets pour le Secours Populaire, don des tickets restaurant aux Restos du Cœur…
- Nous luttons contre les discriminations : égalité homme/femme, parité, recrutements de stagiaires du monde entier
- Nous sommes mécènes auprès de plusieurs associations humanitaires et ONG : WWF, LPO, Peuple Loup, Le Téléthon, Darah Afghanistan-Touraine…
Depuis 1989, nous comprenons que nos principes sont l’essence même de nos différences et de nos facteurs clés de succès.
L’environnement
La protection de l’environnement est une préoccupation qui concerne chaque citoyen. Articque et ses salariés s’engagent au quotidien pour limiter leur empreinte sur l’environnement à travers de multiples éco-gestes :
- Chaque poste de travail est équipé d’une poubelle de tri sélectif
- Les salariés veillent à réduire leurs impressions papier au quotidien
- Nous réduisons notre consommation d’énergie : usage raisonné des climatiseurs, installation de lumières à détection de mouvements, tri des mails pour réduire l’impact écologique d’internet
- Articque met à disposition de ses salariés un abri à vélos pour encourager les transports écologiques
- Le train est préféré à la voiture dans le cadre des déplacements professionnels.
L’entreprise réunit des hommes et des femmes impliquées, volontaires et tournées vers l’avenir et voilà pourquoi cela fonctionne. Le partage de ces valeurs fédère et nos nouveaux collaborateurs savent qu’ils s’inscrivent dans cette démarche.
Parce que même si le business c’est le business, chez Articque on préfère en faire dans le respect des autres et du monde qui nous entoure.
Les conditions de travail
Nous sommes soucieux du bien-être de nos salariés. Persuadés que le succès d’une entreprise repose sur le facteur humain, nous avons ainsi adopté ces bonnes pratiques avec :
- Un programme complet d’intégration pour nos nouveaux salariés, parce que bien débuter, c’est déjà un succès.
- Un accès à l’emploi favorisé en valorisant l’alternance et les stages.
- Un plan de formation : pour que nos collaborateurs se sentent au top niveau. Un suivi trimestriel des équipes est également réalisé, moment d’échange privilégié.
- Des actions santé/sécurité parce qu’on ne plaisante pas avec ça : formations SST, affichages de prévention…
- La prise en compte de la vie personnelle dans la vie professionnelle : aménagements de plages horaires de disponibilité, flexibilité.
- Des actions « Détente et bien-être » pour stimuler la créativité : massages au sein des locaux, espace détente/pause café, table de ping-pong, etc.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement propice au travail et au bien-être. Nos locaux sont situés au bord d’une rivière, dans un ancien moulin aménagé. Ils ont à disposition une cuisine toute équipée ainsi qu’un espace extérieur aménagé pour déjeuner au bord de l’eau.
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Notre mission : rester l'éditeur de référence au niveau mondial de solutions hors du commun dédiées à l'analyse exploratoire de données localisées, à leur exploitation et à leur communication.
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