Ressources humaines
De nouveaux enjeux se dessinent aujourd’hui dans les départements de ressources humaines des entreprises :
Départs massifs à la retraite, réforme de la formation professionnelle, fidélisation des employés devenus de plus en plus volatiles, rationalisation des coûts, …
La cartographie décisionnelle permet de représenter, corréler et analyser l’ensemble des données pour gérer au mieux sa masse salariale et optimiser la prise de décision.
- Cartographier ses ressources humaines
- Prévoir et préparer les départs à la retraite
- Planifier ses formations
- Gérer les mutations
